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審 查 作 業 流 程

審 查 作 業

(一)資格審查：

1. 由本計畫專案小組進行資格文件審查，申請資料缺漏或錯誤者，將通知限期補齊或修正，逾期未補件，視為資格不符。

(二)計畫審查：

1. 以現場審查方式為原則，申請單位應派員出席並準備簡報資料，委員依審查重點討論是否推薦至審議會。

(三)審議會：

1. 以現場審查方式為原則，申請單位應再次派員出席並準備簡報資料，由審查委員決議是否通過獎勵案，並核定獎勵名單、經費及期程。

(四)由本署核定後，正式函知廠商審查結果。

審 查 重 點

項目	內容	比重
商業模式	1. 市場競爭優勢:如使用者效益、通路規劃、市場定價策略、獲利能力。 2. 未來市場機會:商模可複製與產業內大部分業者合作，及放大到國際市場。	40%
場域驗證	1. 場域驗證規劃完整性:包括目標關鍵客戶，解決的關鍵痛點及方案，驗證場域與合作金額，並預期帶來可量化的效益。 2. 合作延伸性:與關鍵客戶持續合作，或執行下一階段合作的機會。	35%
國際發展	1. 國際市場團隊:具備國際營運組織及管理架構，以及外部的國際資源挹注。 2. 國際行銷曝光:包括國際展會、競賽、媒體曝光及期刊發表，以建立知名度及品牌價值。 3. 市場進入策略:做好深度市場分析，緊密鏈結當地夥伴，完善業務推廣策略。	15%
募資規劃	1. 募資規劃完整性：包括提出具有股權架構、獲利預估、損益平衡及營收快速成長有效做法。 2. 出場機制規劃：例如IPO(公開發行)、M&A或Out-licensing(產品授權)等出場規劃說明。 3. 獲得策略投資機會：包括設定目標投資者、提供的價值及接觸之具體策略。	10%
加分事項	1. 執行團隊成員中具備5年以上於高齡相關產業服務，且擔任高階管理職經驗。 2. 曾獲選新創事業獎或綠色科技新創獎勵競賽。 3. 指標型新創：員工人數至少10人以上且連續3年營收或員工人數成長超過20%。	10%

審 查 會 議 遵 守 事 項

(一) 申請單位應出席會議並簡報，若未出席或逾時經唱名3次未獲回應，則視同放棄申請。
(二) 計畫簡報時間以15分鐘為限，報告者原則上以計畫主持人或公司負責人擔任，必要時得授權計畫執行成員代理，詢答過程中如有需要委外單位、顧問諮詢單位或顧問補充說明，應先徵詢主席同意。
(三) 參與審查會議人數上限為3人（其中委外單位、顧問諮詢單位及外聘顧問等與會人員至多1人）。
(四) 會議當日請攜帶會議通知單，於會議前20分鐘，至指定會議地點報到。會議人員應備妥身份證件或公司識別證與勞工保險被保險人投保資料表或勞工退休金計算清冊，以資證明為申請單位正式員工，並於報到時提供查驗。
(五) 為避免會議進行中受到干擾，敬請配合於會議當日勿交換名片、拍照、攝影及錄音，並請將行動電話關機或轉為靜音模式。

計 畫 簽 約

審議會結果通過之計畫申請單位（以下簡稱執行單位），應於獎勵核定函所定期間內與本署或本署委託之法人或團體簽訂獎勵契約。執行單位如無法於限期內辦理，應事先來函敘明事由申請展延；經同意後始得展延簽約期限，最長以一個月，並以一次為限。逾期未簽訂獎勵契約者，視同放棄受獎勵之權利，核定函失其效力。

1. (一) 執行單位應依獎勵契約及計畫書所定內容執行計畫，且應檢附依審議會決議修訂之簡報、用印契約（如有技術委位單位或延聘顧問者，應檢附正式合作契約書）及其他相關附件。
2. (二) 第1期獎勵款之請款公文及獎勵款證明。

計 畫 執 行

(一) 經費運用管理

1. 1. 獎勵款應設專戶儲存並專帳管理；獎勵經費應依計畫書及獎勵契約規定予以運用及管理。
2. 2. 計畫之獎勵經費需列入查核範圍，其經費編列應符合本計畫「會計科目及編列原則」（附件D）。
3. 3. 獎勵經費專戶所衍生之利息、計畫執行結束後之結餘款及經查核後認定不予核銷之獎勵經費調減數，應全數繳回本署。
4. 4. 各項原始憑證正本須加蓋「經濟部中小及新創企業署次世代產業新創淬鍊計畫」專用章；若由數計畫分攤者，應加附支出計畫分攤表。

(二) 本署或本署委託之法人或團體得派員或委託專業機構前往執行單位查核有關單據、帳冊及計畫執行狀況。執行單位應配合提供相關資訊，不得拒絕。
(三) 執行單位應於獎勵契約及計畫書所定方式及期間，依規定格式提出工作進度報告及經費動支會計報告，供本署或本署委託之法人或團體辦理進度查核。
(四) 參與計畫人員均應填寫工作紀錄簿與工時記錄表，本署或本署委託之法人或團體得不定期進行查核。
(五) 執行單位應配合本計畫推動及績效考核評估相關事項，並於計畫結束後之追蹤、訪視、調查衍生成效與參與相關成果發表、展示等活動，至少（含）5年。
(六) 計畫執行若有違反契約規定，經查核屬實且未能於限期完成改善者，本署或本署委託之法人或團體得依獎勵契約之約定得依契約規定辦理終止、解除契約或停止撥付次期款，並追回其應返還之獎勵經費；並得停止受理申請本計畫1年至5年。
(七) 獎勵經費應於執行期限內執行完畢，不得任意變更或延長；計畫執行內容及項目如有變更或延長之必要性者，應於契約屆滿之60日前以書面敍明變更內容及理由，並經審核同意後，始得變更執行內容。

其 它 原 則 與 注 意 事 項

1. 一、 本公告未盡事宜，應依「經濟部中小企業處國際創業聚落示範計畫獎勵要點」及其他相關法令規定辦理。
2. 二、 申請單位申請計畫所提供及填報之各項資料，皆應與申請單位現況、事實相符，絕不可侵害他人專利權、著作權、商標權或營業秘密等相關智慧財產權，否則應負一切責任並接受處置。
3. 三、 計畫所進行之研發行為，如涉及公平交易法所稱之「聯合行為」，請另依規定向行政院公平交易委員會申請許可。
4. 四、 申請單位自送件申請日起即不得就申請行為、獎勵計畫、獎勵經費與申請人之其他商業行為作不當連結、進行不當宣傳或為其他使人誤導或混淆之行為。
5. 五、 申請單位不得因申請本獎勵，誇大研發成果，致第三人或相關大眾誤認經濟部保證研發成果或所製造產品之品質、安全與功能。
6. 六、 申請單位因糾紛或其他事由而有訴訟，致使法院或行政執行處有強制執行命令之情事，應主動揭露說明，否則本獎勵得以辦理停止簽約或停止獎勵款撥付等相關事宜。
7. 七、 計畫之獎勵經費，依政府會計年度編列預算支應；本署或本署委託之法人或團體將依契約分期撥付經費予執行單位。若因政府年度預算刪減或凍結、政策調整或其他不可歸責之因素，致不足支應當年度應撥付經費者，本署或本署委託之法人或團體得依實際需求調整獎勵金額或為其他處置，執行單位不得異議，並不得對本署或本署委託之法人或團體提出損害賠償或其他任何請求。
8. 八、 接受本須知獎勵之企業，請健全員工權益、落實性別平等，促進並保障女性就業機會。以學經歷為薪資制定準則，不得因性別或身心障礙而有基準的差距。
9. 九、 計畫經審查核定獎勵之提案單位，若違反誠信原則或經查任何與審查相關資格不符之情形者，本署得撤銷其獎勵資格，停止簽約；另若於計畫執行期間有毀損本署或其他各相關單位之名譽、違反中華民國法律之可能，及違反簽約計畫承諾書及誠信原則者，本署得停止獎勵款撥付或終止契約。
10. 十、 本須知之各法令及相關規定，其後如有修正或變更者，應依各該最新修正或變更後之法令及相關規定辦理；但各該新法令或相關規定另有規定者，從其規定。
11. 十一、 本須知未予釋明之事項，悉依獎勵契約及政府相關規定辦理；本須知規定與獎勵契約條款如有不一致之處，以獎勵契約條款為準。

1. 一、 為確保審查作業之公平與保密性，審查及相關作業人員均應遵守保密及利益迴避規定。
2. 二、 本署或本署委託之法人或團體並未推薦其他機構或人員（如：企管顧問公司）進行輔導，任何以本署或本署委託之法人或團體推薦之名進行輔導或關說等情事，均屬不實。

下 載 專 區

一、申請階段相關文件

1. 1.113年度「次世代產業新創淬鍊計畫」新創驅動高齡驗證獎勵申請須知 pdf檔下載
2. 2.113年度「次世代產業新創淬鍊計畫」新創獎勵金徵件說明會 pdf檔下載
3. 3.113年度「次世代產業新創淬鍊計畫」新創驅動高齡驗證獎勵簡報 pptx檔下載 pdf檔下載 odp檔下載
4. 4.附件C-113年度「次世代產業新創淬鍊計畫」新創驅動高齡驗證獎勵-個資同意書 pdf檔下載
5. 5.附件D-113年度「次世代產業新創淬鍊計畫」新創驅動高齡驗證獎勵-會計科目及編列原則 pdf檔下載
6. 6.附件E-公職人員及關係人身分關係揭露表 docx檔下載 pdf檔下載 odt檔下載
7. 7.資格文件_113年度「次世代產業新創淬鍊計畫」新創驅動高齡驗證獎勵-建議迴避之人員清單 docx檔下載 pdf檔下載 odt檔下載
8. 8.資格文件_新創事業陸資資金聲明書 docx檔下載 pdf檔下載 odt檔下載
9. 9.資格文件_高齡產業共創POC(概念驗證)與POS(服務驗證)規劃說明 docx檔下載 pdf檔下載 odt檔下載
10. 10.資格文件_林口新創園或亞灣新創園進駐申請 林口新創園連結 亞灣新創園連結
11. 11.參考文件_企業會計準則公報14號 pdf檔下載
12. 12.參考文件_具創新能力之新創事業認定原則 pdf檔下載
13. 13.參考文件_經濟部國際創育機構登錄名單 pdf檔下載

二、其它

1. 1.申請系統教學影片檔 mp4檔下載